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所说的情况,是指求职目标与市场需求缺口的匹配度

标签:公司新闻
作者:Admin
时间:2019/9/9 16:43:16

2.1 计划期

很多时候,我们首先会意识到当前的工作或者岗位发展空间已经不满足于自身的成长了,从而准备进入求职的的第一个环节。

2.1.1 总结经验

这个时候,第一件事不是立即找工作,而是衡量一下当前自己的状态和能力是否适合出去找工作。确定自己已经准备好了,ok,可以开干了。

如果还没有,那就先从项目复盘、经验总结开始对自身经历进行一次整理,并且要整理过程中要做到宏观和细节并存。整理后的经验,将会成为简历内容和面试内容,所以不可马虎。

对于总结经验,很多师弟师妹都问到一个问题,他们被安排的工作就是非常螺丝钉的内容,零散而无序。

这个时候,我都会建议他们多思考一下这个工作的意义,包括

①工作流的上下文,对工作要有整体思想

②工作的价值,为后续工作带来什么价值

③优化的空间,再现类似情况时是否有最佳的安排

最好的总结是得出方法论,日后遇到同类型的问题可以通过方法论结合实际情况得出解决方案。而不仅仅是就事论事,没有灵活性的结论,旧经验往往难以解决新问题。

2.1.2 编写基础简历

基础简历是根据经验总结而产出的版本 v1.0.0。之后的求职过程当中,会不断根据实际情况而调整基础简历,有点版本管理的意思。

写简历要做到言简意赅,和工作或者岗位能力无关的内容就尽量不要往上堆了,只会让整份CV的综合价值下降。还有就是项目经验,用好STAR法则,把工作按照能让人一次读懂的逻辑来描述,尽量不要缺内容。

2.1.3 提前了解情况

我这里所说的情况,是指求职目标与市场需求缺口的匹配度。求职说到底就是一个信息对称化的过程,这当中自身和市场互为供给。

假如候选人是一名大牛,那根本就没有什么寒冬;假如不是,请再好好锻炼和准备,谨慎决定。要清楚自己的闪光点,才能在之后的环节当中如鱼得水。

2.2 投递期

说到投递环节,就有两种思路。

第一,是找到心仪的公司,然后通过人脉关系了解当前招聘的岗位是否有适合自己的,再微调简历,进行内推。内推是获得面试机会最高的方式,因为推荐的人已经为候选人完成了一次价值背书,HR会着重考虑。

第二,是通过招聘平台发布公开简历,然后和HR或者猎头互撩,找到合适的行业或者公司就可以尝试着面试。

投递期的核心目标是获得面试机会,所以可以根据不同的JD需求微调基础简历,但必须实话实说,否则只会自尝恶果。

2.3 面试期

当我们进入面试期时,就必须做好思想准备,时刻接受问答。

在面试一间岗位前,建议先了解该公司的业务和岗位所属产品的现行情况,这对于面试时获得主动权非常有帮助。

而为了让自己进入状态,其实可以先找2-3家公司进行面试,只有置身于真实的场景当中,才更容易找到那种感觉。当然,可能这样也会获得一个好offer的,who knows?



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